Значение расчетного листка для сотрудников
Представьте: вы получили зарплату, но не можете понять, какова ее структура. Где данные о переработках? Какие удержания были произведены? Какова сумма премии? Именно для разрешения таких вопросов существует расчетный листок — важнейший документ, который работодатель обязан предоставлять каждому своему сотруднику. Но что делать, если эта обязанность игнорируется? На основе недавнего дела, рассмотренного Шестым кассационным судом, очевидно, что за подобное нарушение есть возможность получить компенсацию морального вреда, сообщает канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Судебное дело: защита прав работника
В апреле 2024 года работник подал иск против своего работодателя, в котором требовал компенсацию морального вреда за непредоставление расчетного листка. Хотя со временем работодатель отправил документ на электронную почту, суд признал это серьезным нарушением трудовых прав. Важные детали судебного дела включают:
- Отсутствие доказательств выдачи расчетного листка за апрель 2024 года.
- Не был предоставлен письменный отчет о составляющих зарплаты в установленные сроки.
- Поздняя отправка расчетного листка по email не отменяет нарушения.
- Суд удовлетворил требования работника и взыскал с работодателя компенсацию морального вреда (дело № 8Г-5446/2025).
Что говорит закон о расчетных листках?
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан ежемесячно уведомлять своих сотрудников о следующих элементах:
- Составные части заработной платы.
- Размеры других начислений.
- Объем и основания для произведенных удержаний.
- Общая сумма, подлежащая выплате.
Форма расчетного листка разрабатывается работодателем с учетом мнения профсоюза, а также должна быть понятной для работников. Обычно расчетные листки выдаются дважды в месяце: при выплате аванса и основной заработной платы.
Работодатели и работники должны помнить о том, что ясное понимание структуры зарплаты — это право каждого сотрудника. Эффективная защита своих трудовых прав начинается с осознания необходимости получения расчетных листков. Варианты действий в случае их неполучения включают обращение в трудовую инспекцию и, в случае необходимости, подачу иска в суд. За нарушение этих прав работодатель может быть привлечен к ответственности, что, как показывает практика, оборачивается компенсацией морального вреда для работников.
