С каждым годом работающим пенсионерам требуется всё больше времени для отдыха, особенно в условиях современных нагрузок. Но что делать, если все дни отпуска уже исчерпаны? Важно знать: существует возможность взять дополнительные 14 дней непрерывного отпуска, и для этого не требуется согласия работодателя! Да, это реально, и основание — Трудовой кодекс Российской Федерации, пишет канал "Мой Юрист Online".
Кто может воспользоваться этим правом?
Дополнительный отпуск предоставляется исключительно работающим пенсионерам — тем, кто уже получает пенсию по старости и продолжает свою трудовую деятельность. Однако стоит заметить, что это право касается лишь тех, кто получает пенсию по старости, а не по инвалидности или другим причинам. Также неважно, работает ли пенсионер на полной или частичной ставке.
Как получить дополнительные дни отпуска?
Оформить отпуск проще, чем кажется. Следуйте простым шагам:
После подачи заявления не требуется согласие начальства. Если все сделано правильно, вы можете использовать отпуск в указанный срок — работодатель не имеет права отказать.
Что делать, если работодатель отказывает или нарушает права?
Некоторым работодателям может не понравиться такое право сотрудников, и они пытаются препятствовать. В таких случаях:
- Если работодатель угрожает увольнением за прогул, напомните ему, что отсутствие в отпуске не считается гулянкой, и увольнение в данной ситуации будет незаконным.
- Если руководство отказывается принять заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением о доставке — так вы зафиксируете факт уведомления о своем намерении.
Помните: право на дополнительный отпуск — это ваше законное преимущество. Работодатели не могут сократить срок отпуска или требовать отработки. Кроме того, если вы увольняетесь, за неиспользованные дни отпуска компенсация не предусмотрена, так как они являются неоплачиваемыми.
