Нехватка квалифицированных специалистов, низкий престиж рабочих профессий и недостаточная производительность труда в сфере ЖКХ остаются важнейшими проблемами, требующими интенсивного решения. В последние дни на Международной выставке Utilicon-2025 эксперты обсудили принятые и возможные меры по улучшению ситуации.
Кадровый дефицит: основные причины и последствия
Дискуссия о нехватке кадров в ЖКХ разобрала ряд факторов, способствующих этому дефициту. Среди них выделяют:
- Низкий статус рабочих профессий среди молодежи;
- Проблемы в координации между образовательными учреждениями и предприятиями;
- Неэффективные системы сертификации и стандартизации подготовки специалистов;
- Законодательные барьеры.
Специалисты подчеркивают, что в настоящее время 21% вакансий в ЖКХ остается незаполненными, а средний возраст работников приближается к 48 годам. Важно отметить, что более 20% работников старше 60 лет, что создает угрозу массового ухода квалифицированных кадров в ближайшие годы.
Инновации и поддержка для повышения производительности труда
В рамках госпрограммы, направленной на повышение производительности труда, уже созданы 63 региональных центра компетенций. Обсуждались способы поддержки организаций в ЖКХ, включая адресную помощь от НИИСФ РААСН, которая включает в себя назначение руководителей проектов для повышения эффективности на предприятиях.
Перед ними стоит задача разработки и внедрения стандартов, которые могут быть адаптированы для использования в различных учреждениях надежной инфраструктуры. Подробнее о проекте.
Пути решения проблемы нехватки кадров и увеличение престижа профессии
Спикеры отметили, что необходимо возвращение молодежи в отрасль через популяризацию рабочих профессий. Программы повышения квалификации и практики на предприятиях станут важными шагами для подготовки новых специалистов, которые будут обладать современными навыками.
Введенные изменения, такие как конкурс «Лучший по профессии – 2025», служат отличной платформой для привлечения молодежи в сферу ЖКХ, подчеркивая, что без квалифицированных кадров невозможно достичь поставленных целей в инфраструктурном развитии.
