История одного трудового спора, который на первый взгляд кажется незначительным, может обернуться настоящей юридической сенсацией. Гражданин Б. работал управляющим филиалов в одной из компаний, но, столкнувшись с нарастающим напряжением в отношениях с руководством, решил уйти по собственному желанию. Казалось бы, обычный процесс увольнения, но в итоге он обернулся иском в суд и миллионом рублей компенсации, сообщает Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Ситуация на рабочем месте
Работа в компании стала для Б. невыносимой, когда директор начал намекать на необходимость увольнения. Осознавая, что на него давят, Б. написает заявление об увольнении, установив дату своего ухода. После стандартного двухнедельного срока ожидания, он ожидал, что его уволят именно в этот день. Однако, на его удивление, фактическое увольнение произошло лишь на следующий день. Это небольшое отклонение от правил обернулось серьезными последствиями.
Юридическая игра
Сложившаяся ситуация натолкнула Б. на мысль о том, что можно воспользоваться допущенной ошибкой работодателя. Он подал иск в суд, настаивая на том, что увольнение было произведено с нарушениями. Б. требовал признать его увольнение незаконным, восстановить на работе и взыскать зарплату за всё время вынужденного прогула.
В первой инстанции судья отказал ему, посчитав, что увольнение произошло законно, так как заявление было подано добровольно. Однако Б. не собирался останавливаться и подал аппеляцию. Во II инстанции коллегия судей вынесла совершенно другое решение: работодатель обязан увольнять работника в ту дату, которую он сам указал в заявлении. Поскольку Б. не давал согласия на изменение даты увольнения, суд признал произошедшее незаконным.
Решение суда и последствия
К моменту рассмотрения дела сумма задолженности компании перед Б. составила 1,13 миллиона рублей за период вынужденного прогула. Суд удовлетворил требования истца, обязав компанию возместить ему все заработанные средства и восстановить его на рабочем месте. Попытки работодателя оспорить решение в кассации оказались безрезультатными.
Этот случай стал наглядным примером того, как соблюдение трудового законодательства может спасти работника в непростой ситуации. Нельзя недооценивать важность мелочей – даже небольшие формальности могут привести к серьезным последствиям.
