В условиях жесткой трудовой нагрузки многие сотрудники сталкиваются с проблемой невозможности взять желаемый отпуск. По словам менеджеров по продажам, работавших в сложных условиях, такие ситуации становятся все более распространенными. Например, работодатель может сослаться на высокий сезон и необходимость присутствия на рабочем месте, пишет Дзен-канал "Юрист на связи".
По сообщению одной из сотрудников, когда она попыталась взять заслуженный отпуск, ей ответили: "Сейчас сезон, работайте дальше". Несмотря на заранее купленные билеты, ей пришлось остаться на работе, что стало причиной разочарования.
Закон на стороне работников
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 122–123), каждый работник имеет право на:
- 28 дней оплачиваемого отпуска в год.
- Обязательность предоставления отпуска. Копить дни отпуска нельзя.
- Составленный график отпусков, который обязателен для работников и работодателей.
- Перенос отпуска только с согласия работника.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Что делать, если вовремя не отпускают?
Существуют несколько стратегий действий, если работодатель игнорирует право сотрудников на отпуск:
- Обратитесь к графику отпусков, это обязательный документ.
- Если отпуск откладывают, получите письменное уведомление о переносе.
- В случае отказа подайте жалобу в трудовую инспекцию.
- При увольнении не забудьте потребовать денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
- Все договоренности должны быть документированы, не соглашайтесь на устные обещания.
Истории успешных действий
Следует отметить, что случаи успеха не редкость. Один из программистов, столкнувшийся с аналогичной проблемой, смог добиться своих прав путем обращения в трудовую инспекцию. Вскоре после проверки работодатель был оштрафован, и специалисту предоставили заслуженный отпуск.
Стоит помнить, что закон на стороне работника, если им правильно пользоваться. Таким образом, не стоит оставаться в стороне, если ваши права нарушаются. Каждый заслуживает возможность отдохнуть и восстановить силы для новых свершений.
