Вопрос о сокращении и увольнении становится все более актуальным. Сотрудники часто сталкиваются с дилеммой, когда им предлагают уволиться по собственному желанию. Задачи по соблюдению прав работников не всегда выполняются, и важно знать, как защищать свои интересы в таких ситуациях.
«Мне предложили уволиться “по собственному” — как быстро это произойдет? Есть ли разница между сокращением и увольнением по желанию?»
На этот вопрос можно ответить однозначно: да, разница огромная. Если сотрудники действительно хотят получить все свои законные выплаты, им не следует соглашаться на увольнение по собственному желанию. Это может привести к значительным финансовым потерям.
Права работников при сокращении
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, сокращение требует от работодателя выполнения ряда обязательств:
- Предварительное уведомление сотрудников за два месяца;
- Выплата выходного пособия, равного одной среднемесячной зарплате;
- Дополнительные выплаты на срок до двух месяцев, если работник не находит новую работу;
- Сохранение права на пособие по безработице и другие льготы.
Что произойдет при увольнении по собственному желанию
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, увольнение по собственному желанию вряд ли принесет какие-либо выгоды:
- Не предусмотрено никаких компенсаций;
- Работник получает только расчетный отпуск и зарплату за фактически отработанные дни;
- Никаких пособий, даже если инициаторами увольнения были не они.
Почему работодатели чаще всего склоняют сотрудников к уходу по собственному? Причины прозрачны: это позволяет избежать выплат и формальностей, а также минимизировать риски восстановлений через суд. Работодатель может манипулировать, угрожая увольнением «по статье» или ужесточением трудовых условий.
Работникам стоит проявлять стойкость в такие моменты. Главное — избегать подписания заявления, если это не ваше желание. Желательно настаивать на оформлении увольнения через процедуру сокращения, которая предусматривает все необходимые выплаты и уведомления.
В случае, если работника вынуждают уйти, рекомендуется зафиксировать факт давления. Это может послужить основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд с требованием восстановить на работе или назначить компенсацию.
