Простои на производстве могут происходить по множеству причин: сломавшееся оборудование, отключение электроэнергии или нехватка материалов. Это может затрагивать как одного работника, так и целую команду.
Обязанности работников
Если работа становится невозможной, важно сразу сообщить руководству об этом. Игнорирование ситуации может привести к тому, что простой будет расценен как вина работника.
В случае, если работник сталкивается с ситуацией, угрожающей его здоровью, он имеет право отказаться выполнять такие задания. Если работодатель не предлагает альтернативные задачи, это тоже может оказаться простоем по вине работодателя.
Документальное оформление простоя
Срок простоя фиксируется внутренним приказом работодателя, который необходимо подписать работникам для подтверждения ознакомления. Если приказ требует присутствия на рабочем месте в эту период, работники должны являться на работу, чтобы избежать возможных нарушений.
В случае экстренной ситуации, например, аварии, работники могут быть переключены на другую должность без их согласия. Это возможно на срок до одного месяца, однако в случае, если новая работа предполагает выполнение обязанностей с меньшей квалификацией, требуется согласие работника.
Оплата во время простоя
Размер выплаты зависит от причин, вызвавших простой:
- При вине работника — оплата не производится.
- Если причиной простоя стал работодатель — положена выплата, не меньшая, чем среднемесячный доход.
- В других случаях, например, в результате карантинных мер, работник должен получить не менее своей тарифной ставки или оклада. В ситуациях с сдельной оплатой — все зависит от условий договора.
Важно помнить, что в случае, если работодатель предлагает взятие отпуска за свой счет, сотрудники могут подать жалобу на нарушения. Сделать это можно через портал Роструда или онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф». Также доступны консультации по трудовым вопросам через Госуслуги.
