В каждом трудовом соглашении есть важные моменты, связанные с временными рамками, которые должен соблюдать каждый работник. Рассмотрим ключевые аспекты, касающиеся сроков, отпусков и других важных нюансов.
Испытательный срок и его особенности
Испытательный срок не может превышать 3 месяцев для большинства сотрудников. Однако для управленцев, включая руководителей и главных бухгалтеров, он может доходить до 6 месяцев. Важно отметить, что не для всех категорий работников предусмотрен испытательный срок, и его наличие необходимо прописать в контракте.
Правила об отпусках
Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск длиной в 28 дней. Ожидать отпускные следует за 3 дня до планируемого отпуска. В 2026 году стоит учесть, когда наиболее выгодно брать отпуск, чтобы максимально использовать свои права.
Дополнительные отпуска могут быть предоставлены в следующих случаях:
- 3 дня — для сотрудников с ненормированным рабочим временем;
- 7 дней — для тех, кто трудится в условиях вредного или опасного производства.
Отпуск за свой счет можно запрашивать на любой срок, но работодатель вправе отказать в этом. Существуют строгие правила, когда работодатель не может отказать:
- до 5 дней — при регистрации брака, рождении ребенка или смерти близкого родственника;
- до 14 дней — для работающих пенсионеров.
Сверхурочная работа и увольнение
Если сотруднику необходимо работать сверхурочно, его работа не должна превышать 4 часов за два подряд идущих дня и 120 часов в год. При увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя за 14 дней, а в период испытательного срока — за 3 дня.
Что касается документов, работодатель обязан выдать все необходимые бумаги или их заверенные копии в течение 3 рабочих дней по запросу работника. В 2026 году многие операции с трудовыми документами можно выполнять через портал Госуслуг, включая получение выписки из трудовой книжки и ответы на вопросы по трудовому праву, пишет Госуслуги.
