Представьте, что вы трудитесь на основной работе с 9 до 18 часов, а после завершения рабочего дня занимаетесь фрилансом в роли копирайтера. В выходные проводите консультации для другой фирмы и задумываетесь о ночных сменах в такси, чтобы отложить денежки на отпуск. Но сколько подработок возможно одновременно? Две, три, десять? В этом вопросе закон имеет четкий ответ, который Роструд подтвердил в своем письме № ПГ/17351-6-3. Основной вывод: количество подработок не ограничено, но при этом есть важные нюансы. Давайте разбираться, как легально совмещать множество работ и избежать штрафов или увольнений.
Миф о двух работах: откуда взялось ограничение?
Среди людей до сих пор ходит миф о том, что нельзя работать более чем на две ставки. Это совершенно неправда. Этот миф возник от непонимания разницы между «совместительством» и «совмещением». Важно запомнить:
- Совместительство — это работа по отдельному договору в свободное от основной работы время. Можно иметь несколько таких работ.
- Совмещение — это дополнительная нагрузка внутри основного рабочего времени, которая оформляется не как отдельный договор. На такое действительно могут существовать ограничения.
Наиболее актуальный документ 2026 года — это Письмо Роструда от 10.09.2024 № ПГ/17351-6-3. В нем обсуждается ситуация, когда работник хочет заключить несколько договоров внутреннего совместительства у одного работодателя. Ответ: можно, соблюдая лимиты рабочего времени.
Законодательная основа: важные статьи ТК РФ
Для законного совмещения работ достаточно знать несколько ключевых статей Трудового кодекса:
- Статья 60.1 ТК РФ — право на совместительство, позволяющее заключать трудовые договоры у одного или нескольких работодателей.
- Статья 282 ТК РФ — разрешает заключение контрактов о работе по совместительству без ограничения числа работодателей, за исключением некоторых случаев.
- Статья 284 ТК РФ — рабочее время по совместительству не должно превышать 4 часов в день.
- Статья 283 ТК РФ — требования к документам при приеме на работу с опасными условиями труда.
Красная зона: кому совместительство запрещено
Не все могут претендовать на множество подработок. По статье 282 ТК РФ существуют ограничения:
При этом Верховный Суд уточняет, что запрет на подработку в условиях вредности автоматически применяется ко всем подобным работникам.
Пошаговая инструкция по оформлению подработок
Если возникло желание подписать контракты с несколькими работодателями, следует учитывать следующие шаги:
