Зарплата под защитой: что делать, если вас хотят наказать за опоздание

Ситуация знакомая многим: утренняя спешка, пробки или семейные хлопоты задерживают на работе. И вот, в конце месяца, на расчетном листке появляется неожиданная вычет. Но законно ли это? Может ли начальник просто так уменьшить вашу заработную плату? Роструд дает однозначный ответ: нет, это неправомерно!

Разберемся, что действительно может предпринять работодатель в случае вашего опоздания, какие удержания допустимы, а какие нарушение прав сотрудника. В этой статье используются актуальные разъяснения из официального канала Роструда и положения Трудового кодекса.

Различие между удержанием и неоплатой

Это важный момент, который не всегда понимают как работники, так и некоторые работодатели. Роструд четко разделяет эти два понятия.

• Удержание из зарплаты: означает, что вы отработали свой месяц, но определенная сумма из зарплаты вычитается "в счет штрафа" за опоздание или другие причины, без вашего согласия. Это незаконно, если не касается серьезных случаев, указанных в законе.
• Неоплата неотработанного времени: это когда вам не платят за часы или минуты отсутствия на рабочем месте без уважительной причины. Это разрешено.

Итак, вас не могут оштрафовать за опоздание, но если вы приходите позже и работаете по часам, то этот опозданный час вам могут не оплатить.

Что может сделать работодатель при опоздании?

Варианты действий руководителя зависят от законности ситуации:

Законные удержания по Трудовому кодексу

Когда работодатель вправе что-то удержать из вашей заработной платы? Это возможно только в определенных случаях:

При этом сумма всех удержаний не должна превышать 20% от зарплаты, кроме случаев, предусмотренных законом, когда возможно удержание до 50%.

Что делать, если незаконно удержали из зарплаты?

Соблюдение ваших прав важный аспект трудовых отношений. Зарплата это результат вашего труда, и ее нельзя использовать как инструмент давления, пишет Дзен-канал "Жизнь и закон".