История, которая заставляет задуматься: трудившись почти 25 лет на вредном производстве, работник неожиданно сталкивается с проблемой при оформлении досрочной пенсии. Причина — недостаток всего лишь четырех дней специального стажа, которые пенсионный фонд отказался учитывать из-за того, что это был период обучения с отрывом от производства. Именно с такой ситуацией столкнулся трудящийся из Республики Коми, Александр Чеботарев, и его судебная победа стала примером упорства для всех, кто работает в опасных условиях.
Суть дела Чеботарева: 4 дня, изменившие все
Александр Семенович Чеботарев подал иск против Отделения Социального фонда по Республике Коми, основываясь на статье 30 Федерального закона о страховых пенсиях. Этот закон даёт право на досрочную пенсию тем, кто работает в тяжёлых условиях, при наличии определённого стажа. Однако у Чеботарева возникла проблема: фонд насчитал ему 24 года, и ему не хватило всего 4 дня до требуемых 25. Причина кроется в упущенных периодах, относящихся к обучению.
Пенсионный фонд посчитал, что обучение — это не работа, и по этой причине отказал в досрочной пенсии. Суд, однако, встал на сторону Чеботарева, установив, что обучение, организованное работодателем и проходившее с сохранением заработка, действительно должно быть включено в специальный стаж.
Почему обучение становится лишним звеном в стаже?
Вопрос о включении периодов обучения в специальный стаж часто вызывает споры. Статья 30 закона и Постановление Правительства РФ содержат ключевые рекомендации:
Как убедить фонд в праве на включение обучения?
Если у работника имеются периоды обучения, важно заранее подготовиться:
- Запросить в СФР выписку о стаже за 2-3 года до выхода на пенсию и сравнить с данными трудовой книжки.
- Собрать все документы, подтверждающие обучение: приказ о направлении, справку из учебного заведения, документы о среднем заработке.
- Подать заявление на пенсию с полным пакетом документов и обосновать включение спорного периода.
- В случае отказа — подать исковое заявление в суд с доказательствами.
Важно помнить: четыре дня могут стать решающими для права на заслуженный отдых, и оспаривать это право не только можно, но и нужно.
