Представьте себе ситуацию: до выхода на заслуженный отдых осталось всего полтора года. Вдруг на работе объявляют о сокращении. Начальник, с улыбкой, предлагает уволиться по собственному желанию — дескать, они выплатят хорошую премию, и все останутся довольны. Звучит привлекательно? Однако стоит задуматься, ведь это может стать ловушкой, лишающей вас важных льгот и существенно ударяющей по вашему бюджету в пенсионный период.
Почему нельзя соглашаться на увольнение по собственному желанию?
Такая схема знакома многим. Работодателю выгоднее уговорить сотрудника уйти по собственному желанию, чем следовать долгой и сложной процедуре сокращения. Это экономит его время и ресурсы, но для работника это обернется утратой значительных социальных гарантий:
Именно третий пункт является наиболее критичным. Обещанная премия вряд ли перекроет потери от пенсионных выплат.
Законный способ выхода на досрочную пенсию
Согласно статье 51 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ, у каждого работника есть право на досрочный выход на пенсию. Но для этого необходимо выполнить несколько условий:
- Статус безработного: Увольнение должно быть оформлено именно как сокращение.
- Срок до пенсии: До наступления пенсионного возраста не должно оставаться более двух лет.
- Регистрация по месту жительства: Встать на учет в Центр занятости население необходимо в течение первых дней после увольнения.
- Отсутствие подходящей работы: ЦЗН должен документально подтвердить невозможность трудоустройства.
- Требуемый стаж: Минимальный страховой стаж должен составлять не менее 20-25 лет.
Пошаговая инструкция для безопасного увольнения
Чтобы избежать потери права на досрочную пенсию, соблюдайте следующую инструкцию:
Увольнение по сокращению — это не клеймо, а ваше законное право, обеспечивающее досрочную пенсию. Не дайте обмануть себя сладкими обещаниями, ведь ваше будущее стоит гораздо больше, чем временная выгода.
