28 октября 2025 года Государственная Дума приготовила серьезные изменения в трудовых отношениях в банковской сфере. В первом чтении был одобрен законопроект, который дает финансовым учреждениям право увольнять работников за одно лишь грубое нарушение, если оно повлекло за собой ущерб как для самого банка, так и для его клиентов.
Что нового ожидает сотрудников?
К уже существующему закону «О банках и банковской деятельности» добавится пункт, позволяющий банкам расторгать трудовые контракты без предварительных предупреждений и дисциплинарных взысканий. Теперь достаточно одного серьезного проступка, чтобы работник остался без работы, причем процесс может занять всего несколько мгновений.
Примером может служить ситуация, когда сотрудник оформил кредит без согласия клиента или допустил ошибку в расчетах, из-за чего возникли финансовые потери. В этом случае расторжение контракта будет возможно фактически сразу.
При этом важно отметить, что на период проверки задолженности зарплата будет сохраняться, что можно считать приятным бонусом в сложной ситуации.
Как было раньше?
Разумеется, случаи увольнения «по статье» были возможны и ранее, однако процесс был значительно длительнее и сложнее. За нарушения работодатель мог уволить сотрудника в случаях:
- Систематического невыполнения обязанностей;
- Утраты доверия, например, в случае финансовых махинаций;
- Разглашения конфиденциальной информации;
- Хищений и других преступлений.
Таким образом, новый закон не является кардинальным нововведением, а всего лишь вводит более четкие рамки по увольнению за конкретные ошибки.
Что изменится на практике?
Несмотря на официальные заявления о повышении строгости к сотрудникам, на практике банки часто используют угрозы увольнения как средство манипуляции, тем самым создавая атмосферу страха. Не редко подобные полномочия остаются только на бумаге.
В случае серьезных ошибок банки зачастую предпочитают замять ситуации, чтобы не испортить свою репутацию. Провинившимся работникам могут предложить «мирный уход», чтобы избежать позора. Таким образом, нововведение скорее создает иллюзию контроля, чем реальной борьбы с нарушениями, оставляя основную проблему с внутренними отношениями в организациях нерешенной.
