Увольнение по собственному желанию стало привычным словосочетанием для многих сотрудников, особенно когда речь заходит о давлении со стороны руководства. Однако, что делать, если вас понуждают уйти с работы, и этот процесс взаимоотношений с работодателем больше похож на угрозу, чем на добрую просьбу?
Что стоит за просьбой об увольнении?
В реальности, когда сотруднику предлагают написать заявление по собственному желанию, это зачастую всего лишь форма давления. Даже если на лицах коллег сверкают улыбки, фраза "Так будет лучше для всех" может скрывать далеко не добрые намерения. Очень важно помнить, что если вы не нарушали трудовую дисциплину, увольнение без уважительной причины противоречит трудовому кодексу, который защищает работников от произвольных решений работодателя.
Методы психологического давления
Работодатель может использовать различные тактики, чтобы склонировать сотрудника к увольнению:
- "Вас могут уволить по статье, не портьте себе трудовую";
- "Отдел планируют расформировать, никто не останется";
- "Лучше уйти сейчас, чем столкнуться с проблемами потом";
- "Уже нашли вашу замену".
Это знакомое психологическое давление совершенно незаконно, и его не следует принимать на веру.
Как реагировать на давление?
Если столкнулись с нежелательными предложениями, вот несколько рекомендаций, которые могут помочь:
- Не спешите с заявлением. Пока вы не написали его, уволить вас без уважительной причины не смогут;
- Запишите разговоры. Использование диктофона для документирования бесед с работодателем законно и может стать вашей защитой;
- Документируйте всё в письменном виде. Попросите, чтобы все предложения дублировались в электронной почте или мессенджерах;
- Обратитесь к юристу или в трудовую инспекцию. Вы можете подать жалобу на давление, и трудовая инспекция проведет проверку.
Ситуация, когда вас заставляют уволиться, никогда не должна казаться нормой. Благодаря пониманию своих прав и активным действиям можно преодолеть давление и сохранить спокойствие на рабочем месте.
