В мире трудовых споров этот случай стал настоящей сенсацией: работнику удалось отсудить более 1 миллиона рублей за 20 лет, проведенных без отпуска. В то время как во многих аналогичных делах суды часто отказывают в компенсации, ссылаясь на то, что работник сам должен был беспокоиться о своем праве на отдых, здесь ситуация сложилась по-другому.
История мужчины без отпусков
Гражданин Б. начал свою карьеру в 1998 году в роли охранника-контролера торгового зала. За два десятилетия труда он поднялся до управляющего, однако остался практически без отдыха: за все это время использовал отпуск всего один раз. К моменту увольнения он накопил впечатляющие 578 неиспользованных отпускных дней.
Когда Б. решил уволиться, работодатель выплатил ему всего 60 тысяч рублей, проигнорировав любые разговоры о компенсации за оставшиеся дни. Ссылаясь на гигантскую сумму, работодатель отказался выплачивать все положенные средства.
Судебное разбирательство
Не желая смиряться с такой несправедливостью, Б. обратился в суд с требованием взыскать с работодателя более 1 миллиона рублей. Работодатель, в свою очередь, утверждал, что Б. использовал свои отпуска и предоставил на это якобы подтверждающие фотографии из соцсетей, а также сведения загранпаспорта. Однако серьезные доказательства, такие как графики отпусков или приказные документы, отсутствовали.
Б. подтвердил, что использовал свои выходные дни, но при этом согласовал свои смены с коллегами — это не противоречило рабочим условиям. Его справки о доходах за все годы подтвердили, что отпускные платежи не производились.
Суд первой инстанции принял сторону работника, присудив ему 1,04 миллиона рублей в качестве компенсации и 26 тысяч рублей за судебные расходы. Попытка работодателя оспорить решение не только провалилась, но и обернулась увеличением суммы до 1,1 миллиона рублей.
Кассация подтвердила выводы предыдущих судов, постановив, что все неиспользованные отпуска подлежат компенсации, тем самым закрепив важный прецедент для будущих дел, сообщает Юрист объясняет | Евгений Фурин.
