Роструд ввел новые правила, позволяющие работодателям проводить индексацию зарплат работников, даже если те не согласны на это. Это стало возможным после рассмотрения конкретного случая.
Кейс из практики
В одном из случаев работник компании получил уведомление о повышении должностного оклада на 1%. Однако, его реакция была далеко не положительной — он отказался подписать допсоглашение к трудовому договору. Причина такого решения заключалась в том, что работник не хотел рисковать своими льготами, которые он получал как малоимущий.
Норма законодательства
Ситуация поставила работодателя перед выбором: следовать закону и провести индексацию, либо столкнуться с возможными последствиями за нарушение обязательного требования об ежегодном повышении зарплат. В ответ на эти вопросы Роструд напомнил, что изменения в условиях трудового договора могут быть осуществлены в принудительном порядке согласно статье 74 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан уведомить сотрудника об изменениях в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. В случае отказа работника, трудовой договор может быть расторгнут по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Поддержка для самозанятых
Кроме того, стоит отметить, что самозанятые граждане теперь могут рассчитывать на выплаты в случае временной нетрудоспособности. Это вновь подтверждает курс государства на поддержку различных слоев населения в условиях экономической неопределенности.
Для получения дополнительной информации и важных документов, можно посетить каналы, предлагающие актуальные образцы и бланки различных форм документов, полезные как для бизнесменов, так и для обычных граждан. Базы данных регулярно обновляются для удобства пользователей.
