Как увольнение перед пенсией может обойтись вам слишком дорого

30 января 2026, 09:48

Представьте себе ситуацию: до выхода на заслуженный отдых осталось всего полтора года. Вдруг на работе объявляют о сокращении. Начальник, с улыбкой, предлагает уволиться по собственному желанию дескать, они выплатят хорошую премию, и все останутся довольны. Звучит привлекательно? Однако стоит задуматься, ведь это может стать ловушкой, лишающей вас важных льгот и существенно ударяющей по вашему бюджету в пенсионный период.

Почему нельзя соглашаться на увольнение по собственному желанию?

Такая схема знакома многим. Работодателю выгоднее уговорить сотрудника уйти по собственному желанию, чем следовать долгой и сложной процедуре сокращения. Это экономит его время и ресурсы, но для работника это обернется утратой значительных социальных гарантий:

Вы не получите выходное пособие, а также не будете иметь право на сохранение среднего заработка на время поиска новой работы.

Вы потеряете приоритет в дальнейшем труде, если обладаете определенными преимуществами, вроде более высокой квалификации.

И, самое важное, вы лишитесь права на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Именно третий пункт является наиболее критичным. Обещанная премия вряд ли перекроет потери от пенсионных выплат.

Законный способ выхода на досрочную пенсию

Согласно статье 51 Федерального закона от 12.12.2023 565-ФЗ, у каждого работника есть право на досрочный выход на пенсию. Но для этого необходимо выполнить несколько условий:

Статус безработного: Увольнение должно быть оформлено именно как сокращение.
Срок до пенсии: До наступления пенсионного возраста не должно оставаться более двух лет.
Регистрация по месту жительства: Встать на учет в Центр занятости население необходимо в течение первых дней после увольнения.
Отсутствие подходящей работы: ЦЗН должен документально подтвердить невозможность трудоустройства.
Требуемый стаж: Минимальный страховой стаж должен составлять не менее 20-25 лет.

Пошаговая инструкция для безопасного увольнения

Чтобы избежать потери права на досрочную пенсию, соблюдайте следующую инструкцию:

Не спешите подписывать документы. Попросите время для изучения своих прав.

Дождитесь официального уведомления о сокращении, которое работодатель обязан предоставить за два месяца.

Внимательно изучите все предложенные вакансии.

Убедитесь, что вам выдали все документы и выплаты в день увольнения.

Соберите необходимый пакет документов и встаньте на учет в Центре занятости.

Увольнение по сокращению это не клеймо, а ваше законное право, обеспечивающее досрочную пенсию. Не дайте обмануть себя сладкими обещаниями, ведь ваше будущее стоит гораздо больше, чем временная выгода.

Источник: Myjus.ru - Практический электронный журнал.