В России становится актуальным вопрос о порядке выезда сотрудников за границу. Члены Общественной палаты озвучили информацию о возможных наказаниях для работодателей, устанавливающих необоснованные ограничения на выезд своих сотрудников.
Законодательные аспекты
Как пояснил Евгений Машаров, участник Общественной палаты, законодательство строго регулирует возможность работников реализовывать свои трудовые права. Статья 3 Трудового кодекса РФ гарантирует равные возможности для всех работников. Любые ограничения в трудовых правах, которые не основаны на профессиональных качествах сотрудника, могут считаться незаконными.
Размеры штрафов
За нарушение этих норм компании могут столкнуться с административной ответственностью. Согласно статье 5.62 КоАП РФ, размер штрафов варьируется: физические лица могут быть наказаны штрафами от 1 до 3 тысяч рублей, а юридические лица — от 50 до 100 тысяч рублей.
Особые случаи и условия
Важно отметить, что сотрудники не обязаны информировать своих работодателей о планах поездок за границу. Однако существуют обстоятельства, при которых выезд может быть законно ограничен. К таким случаям относятся:
- Служба в армии или альтернативной гражданской службе;
- Наличие судебных задолженностей или уголовных дел;
- Процесс банкротства;
- Предоставление ложной информации при получении заграничного паспорта.
Заметим, что ограничения могут касаться лишь тех работников, которые имеют доступ к государственной тайне.
Кроме того, стоит отметить, что работодатели, принудительно отзывающие сотрудников из отпусков, также могут быть подвержены штрафам, которые могут достигать 50 тысяч рублей, если это делается без согласия работника. Таким образом, новые разъяснения подчеркивают важность соблюдения трудовых прав и защиту интересов работников.
