Недавний случай с ООО «ЭЛИС» стал ярким примером того, как небрежное оформление кадровых документов может обернуться серьезными правовыми последствиями. Фонд пенсионного и социального страхования (ФССП) подал иск к компании, требуя корректировки в индивидуальном учете застрахованного лица.
Суть проблемы: взаимодействие ФССП и ООО «ЭЛИС»
Фонд пенсионного и социального страхования Нижегородской области инициировал судебное разбирательство против ООО «ЭЛИС» с просьбой обязать компанию предоставить исправленные данные по трудовой деятельности Чупаевой А.Н. В центре внимания оказались две ключевые формы: одна касалась увольнения по совместительству, другая – отмены увольнения с основного места работы.
Из материалов дела стало известно, что Чупаева была принята в компанию на должность гендиректора, но затем уволилась с основной работы. Именно в этом процессе и возникли нарушения в оформлении документации, которые стали причиной судебного иска.
Причины ошибок: недостатки оформления
Одна из главных причин иска заключается в некомпетентности в оформлении совместительства. Трудовой кодекс России четко регламентирует, как необходимо оформлять документы для совместителей:
- Необходим отдельный трудовой договор, уточняющий, что работа является совместительством.
- Рабочее время должно быть ограничено 4 часами в день.
- Все сведения должны быть правильно зафиксированы в отчетности.
В данном случае компания допустила несколько критических ошибок, которые впоследствии повлияли на пенсионные права работника и привели к судебным разбирательствам.
Почему Фонд подал иск?
ФССП выбрал именно иск о понуждении как меру воздействия, что объясняется несколькими факторами. Во-первых, работодатель нарушил правила отчетности. Во-вторых, неверные данные могли пагубно повлиять на пенсионные права Чупаевой, а в-третьих, для исправления ошибок требовалось судебное решение.
Ошибки в формах СЗВ-ТД могут затронуть важные аспекты, такие как расчет пенсионного стажа, начисление пенсионных баллов и право на социальные выплаты. Поправки в документах стали актуальны, чтобы восстановить права работника и устранить последствия недочетов.
