Сколько подработок можно иметь: разъяснения Роструда в 2026 году

17 февраля 2026, 22:50

Представьте, что вы трудитесь на основной работе с 9 до 18 часов, а после завершения рабочего дня занимаетесь фрилансом в роли копирайтера. В выходные проводите консультации для другой фирмы и задумываетесь о ночных сменах в такси, чтобы отложить денежки на отпуск. Но сколько подработок возможно одновременно? Две, три, десять? В этом вопросе закон имеет четкий ответ, который Роструд подтвердил в своем письме ПГ/17351-6-3. Основной вывод: количество подработок не ограничено, но при этом есть важные нюансы. Давайте разбираться, как легально совмещать множество работ и избежать штрафов или увольнений.

Миф о двух работах: откуда взялось ограничение?

Среди людей до сих пор ходит миф о том, что нельзя работать более чем на две ставки. Это совершенно неправда. Этот миф возник от непонимания разницы между совместительством и совмещением. Важно запомнить:

  • Совместительство это работа по отдельному договору в свободное от основной работы время. Можно иметь несколько таких работ.
  • Совмещение это дополнительная нагрузка внутри основного рабочего времени, которая оформляется не как отдельный договор. На такое действительно могут существовать ограничения.

Наиболее актуальный документ 2026 года это Письмо Роструда от 10.09.2024 ПГ/17351-6-3. В нем обсуждается ситуация, когда работник хочет заключить несколько договоров внутреннего совместительства у одного работодателя. Ответ: можно, соблюдая лимиты рабочего времени.

Законодательная основа: важные статьи ТК РФ

Для законного совмещения работ достаточно знать несколько ключевых статей Трудового кодекса:

  • Статья 60.1 ТК РФ право на совместительство, позволяющее заключать трудовые договоры у одного или нескольких работодателей.
  • Статья 282 ТК РФ разрешает заключение контрактов о работе по совместительству без ограничения числа работодателей, за исключением некоторых случаев.
  • Статья 284 ТК РФ рабочее время по совместительству не должно превышать 4 часов в день.
  • Статья 283 ТК РФ требования к документам при приеме на работу с опасными условиями труда.

Красная зона: кому совместительство запрещено

Не все могут претендовать на множество подработок. По статье 282 ТК РФ существуют ограничения:

  • Несовершеннолетние, лицам до 18 лет запрещается работать.
  • Работа в условиях, связанных с опасностью, если основная работа тоже вредная.
  • Водителям, желающим подрабатывать за рулем.
  • Руководителям организаций, без согласия уполномоченного органа.
  • Госслужащим и юристам, им запрещено совместительство по специальным законам.

    • При этом Верховный Суд уточняет, что запрет на подработку в условиях вредности автоматически применяется ко всем подобным работникам.

    Пошаговая инструкция по оформлению подработок

    Если возникло желание подписать контракты с несколькими работодателями, следует учитывать следующие шаги:

  • Проверьте, подходит ли ваша ситуация, чтобы избежать ограничений.
  • Соберите необходимые документы, такие как паспорт, диплом, и справку с основного места работы.
  • Заключите трудовой договор с обязательным указанием на совместительство.
  • Укажите режим работы, который не превышает 4 часов в день.
  • Ведите строгий учет времени работы по каждому работодателю.
    • Источник: Myjus.ru - Практический электронный журнал.
    Больше новостей на Ryazan-news.ru